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樓主: grace851205
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「當奴隸、不生病...」!台大生42字解析李嗣涔的一封信[複製鏈接]

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發表於 2011-5-26 01:51 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
台大人不行了,要走下坡了....這種勉勵的詞語是一生受用的,是經驗累積的智慧!!
如今遭曲解,可憫可悲阿.....
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iylu 該用戶已被刪除
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發表於 2011-5-26 01:56 PM|只看該作者
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他也寫封信給業界好了
比較平衡一點

現在還有人要求"錢多 事少 離家近"嗎

做個一年後就"夠用 不死 可回家"就好........
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發表於 2011-5-26 02:14 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
不說全盤否認,畢竟僱員跟聘員有差別現代年輕人常常把自己當聘員
高高在上,雖然Q網友說的諷刺點但還是建立在自己為主的地位上
就像我說的今天你是僱員而非聘員你可以爭取該有的待遇跟福利但你也要有表現跟良好態度才行
1.保持熱情,別太在乎薪水、職位與升遷
我認同保持熱情這對工作有很大的幫助,但要不在意升遷跟薪水除非你沒生活壓力
2.不要太在意「準時上下班」
...
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發表於 2011-5-26 07:15 PM|只看該作者
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每個人見解各有不同
台大畢業出來能做什麼?就享有高薪是少特權
沒有一定的基本功夫和經驗誰敢高薪呀
有時候藍領的薪水還比白領高勒同樣道理也是要付出一定代價才有高薪

我看那些自高的大學生們就繼續位理想而活領22K吧

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發表於 2011-5-26 07:45 PM|只看該作者
台大校長說的在以前可能比較通   現在也不是你付出更多時間  忍受傷痛 領低薪  就ㄧ定有未來
沒有前途的工作很多   你不考慮薪水 或 身體健康  低薪做到爆肝鬼才會願意
勇於承擔工作  願意加時付出的   很多卻只是被你的上級和同事當升遷跳板
努力會被看見   但不是所有人都看得見
為什麼不說  挑薪水高一點的工作  你在無薪假的時候可以做更有意義的事情
...
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發表於 2011-5-26 07:54 PM|只看該作者
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有錢人的想法就是跟一般人不一樣自己
錢賺越多那會去體會窮人過甚麼生活真
的是書讀高的人想法比較特別
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  高級幼兒生(30/200)

快掛了 廢物

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發表於 2011-5-26 08:09 PM|只看該作者
我想一開始薪水不可能太高
畢竟剛出社會的小毛頭    沒經歷沒資歷
但又求高過自己能力的所得      
想到得到你想要的就要付出同等的
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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  小學生(200/1000)

拔劍四顧心茫然 拔劍四顧心茫然

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發表於 2011-5-26 08:45 PM|只看該作者
真是不錯的見解...。
..........................
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發表於 2011-5-26 09:03 PM|只看該作者
分析的很不錯啊
其實人雨人相處都是相對的
有斤斤計較的老闆當然就有斤斤計較的員工
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發表於 2011-5-26 10:11 PM|只看該作者
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請這位台大校長也公開寫一封14點建議信給企業老闆,不然怎麼證明你是客觀的!
不要藉口說沒立場寫,企業老闆也有台大畢業生的!




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發表於 2011-5-26 10:12 PM|只看該作者
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李校長講的這些話應不單指台大畢業生。
所有的新鮮人,甚至求職者都適用;更非只是第一份工作,每一個工作皆須如此。
但重點就是,當企業要求你這樣、要求你那樣的同時,卻是給你不成比例的待遇。
而且還有高知識分子,或者說話有一定份量的人還幫忙企業來插你一刀,搞得在乎待遇的人很像十惡不赦。
出了社會,工作上除了學習外最主要不就是生活!?不在意...難不成喝西北風嗎?...
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發表於 2011-5-26 10:32 PM|只看該作者
不過每份工作並不是投注熱情就可
有時候在怎麼作
永遠也比不上有背景的
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2011-5-26 10:38 PM|只看該作者
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校長的建言只是要大家好好的去投入工作   做一個有價值有貢獻度的新人吧
倒是這些大學生太針對一些字眼去發揮   反而偏了人家的原意
試想    現在的大學生在學校學的   就是職場上人家老闆要的嗎?
就算是   現在的大學生真的都很認真在學業上?
本來在職場上就是要能做出自己的特色來嘛    你什麼都和人家一樣   真的有機會升遷   憑什麼升上去的是你
...
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發表於 2011-5-26 10:50 PM|只看該作者
台灣的雇主本來就長期受到政治的保護  難道你不賺錢大家新水就都不能條嗎 這種產業應該是被淘汰或是轉移投資 而不是政府保護他 廠商自己選擇以低利來做為他競爭的工具怎麼又可以拿這樣的商業策略來賭要求加薪勞工的嘴 這是很不合理的 如果不得不用壓搾員工才能得到產業優勢  那我必須說 這不適合台灣  而且也不應該用同樣的方式套用在那些落後的國家...
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發表於 2011-5-27 01:00 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
14點有的對有的不對 參考就好




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